券商薪酬再规范！证券公司应建立健全薪酬问责机制
我要评论文/王兆寰
5月13日，券商券中国证券业协会对外发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（下称《指引》），薪酬薪酬自发布之日起施行，再规旨在指导证券公司建立稳健的范证薪酬制度，健全薪酬激励约束机制。建立健全机制
《指引》明确指出，问责证券公司应明确薪酬制度的券商券决策、执行和监督机制，薪酬薪酬建立健全薪酬递延支付、再规问责等相关机制，范证加强声誉风险管理和员工价值引导，建立健全机制增强薪酬管理的问责有效性和约束力，促进证券公司和行业的券商券可持续发展。
同时，薪酬薪酬证券公司在制定薪酬制度、再规薪酬标准、考核体系时，应综合考虑业务和岗位的风险属性和特征，以及相应承担的社会责任及专业责任，完善薪酬激励约束机制。通过建立与公司长期利益相一致，与全面风险和合规管理相衔接的稳健薪酬制度，提升证券公司服务实体经济与国家战略的能力。
据悉，《指引》共25条，由总则、原则与目标、制定与实施、基本规范、自律管理及附则等内容组成，主要包括：一是提出证券公司建立薪酬制度应遵循的原则与目标；二是明确证券公司薪酬制度应遵循的基本规范；三是要求证券公司保障稳健薪酬制度的有效落实。
《指引》指出，证券公司建立稳健薪酬制度应以贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值为原则目标。通过建立健全稳健薪酬制度夯实证券行业高质量发展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础。
引导证券公司建立稳健的薪酬制度，是夯实证券行业高质量发展基础的重要举措，也促进行业稳健经营和可持续发展的重要保障。
下一步，协会将做好《指引》有关要求的解读工作，引导证券公司遵循《指引》提出的原则目标与基本规范，进一步完善公司相关制度，健全薪酬激励约束机制，以行业的高质量发展继续为服务实体经济与国家战略作出应有贡献。
编辑：严晖
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