“欧洲公司把人才挖走，中国公司则为当地留住人才”

参考消息网11月3日报道 据墨西哥“世界其他地方”网站10月26日报道，欧洲中国科技巨头正在拉美创造新的公司国精英技术人员阶层。

报道称，把人滴滴、才挖快手、走中住人华为等公司在拉美扩张的司则同时开始雇用当地年轻的技术专业人才并加速推进他们的职业生涯。反过来，为当中国公司也逐渐形成一个专门的地留人才库，在这个欧美公司长期保持威望的欧洲地区获得优势。“世界其他地方”网站采访了在阿根廷、公司国墨西哥、把人巴西和哥伦比亚等拉美大市场的才挖中国科技公司任职的9位员工，发现这些公司常常成为年轻雇员进入本地区令人垂涎的走中住人科技圈的途径。

报道指出，司则在瞄准拉美市场时，为当中国公司遵循一套行之有效的战术。在上海为中国和国际技术企业招募人才的乔伊·丁（音）说，中国公司采取“产品本地化”战略，让产品适应本地市场的需求和利益。尤其是推出对市场来说很新鲜的产品时，比如快手的短视频，雇用了解消费者期待什么的本地人非常关键。

反过来，在这些中国公司从事市场营销、商业开发和运营等工作并处于职业生涯中期的专业人士说，欧洲公司都是把人才挖走，他们和同行则指望中国公司提供未来的职业和事业发展机会。

据报道，38岁的创作者兼视听设计师塞西莉亚·贝拉斯克斯·特劳特带领的团队把拉美电视剧改造成大受欢迎的短视频，从而帮助快手在拉美脱颖而出。这位视频内容顾问说，她此前曾在元宇宙平台公司的视频团队工作，但感觉受到局限。她说几乎找不到发挥创造力的空间，称这种发展轨迹僵化定型。当快手向她提供机会，请她开发一些虚构内容，帮助这个中国短视频巨头在她的家乡流行起来时，她欣然接受。

一些中国公司还提供大多数在拉美的西方公司不提供的东西：更高的工资。除此之外，贝拉斯克斯·特劳特觉得中国公司尊重她的劳动。目前在华为担任广告运营经理的豪尔赫·雷耶斯也认为，他在华为的工资高于在该地区类似的西方公司。

据报道，贝拉斯克斯·特劳特说：“我们希望报酬能和在美国、中国或其他任何国家工作的人一样。”她还说：“在中国公司工作的确影响我的职业生涯，因为我学会如何攀登并且快速攀登，去实现很大的目标。在一家中国科技公司工作之后，我感觉自己更有力量。这与我在美国公司的经历不同。”

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